Modèles de sondage de départ
Apprenez des employés partants pour améliorer la rétention et la culture du lieu de travail. Modèles professionnels de sondage de départ pour des informations significatives.
Qu'est-ce qu'un(e) Sondage de départ ?
Un sondage de départ (ou sondage d'entretien de départ) recueille les retours des employés qui quittent une organisation. Ces sondages fournissent des informations précieuses sur les raisons du départ des employés, ce qu'ils ont aimé et n'ont pas aimé dans le travail dans l'entreprise, et comment l'organisation peut s'améliorer.
Quand utiliser un(e) Sondage de départ
Exemples de questions pour Sondage de départ
Voici quelques questions efficaces à inclure dans votre sondage de départ. Ces questions éprouvées vous aident à recueillir des informations exploitables.
- 1
Quelle est la raison principale de votre départ ?
- 2
Étiez-vous satisfait de votre travail dans l'ensemble ?
- 3
Vous êtes-vous senti valorisé et reconnu pour vos contributions ?
- 4
Comment évalueriez-vous votre relation avec votre manager ?
- 5
Vous a-t-on offert des opportunités de croissance adéquates ?
- 6
Qu'aurait pu faire l'entreprise pour vous retenir ?
- 7
Envisageriez-vous de revenir travailler ici à l'avenir ?
- 8
Recommanderiez-vous cette entreprise à un ami cherchant un emploi ?
Meilleures pratiques pour Sondage de départ
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Comprendre pourquoi les clients partent et comment améliorer la rétention
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