员工敬业度调查模板
通过全面的员工敬业度调查建立蓬勃发展的工作文化。衡量满意度，识别问题并创建行动计划。
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什么是员工敬业度调查？
员工敬业度调查衡量员工对其组织及其目标的情感投入和承诺程度。这些调查超越简单的满意度，以了解员工是否感到受重视、有动力并与工作相连。
何时使用员工敬业度调查
年度敬业度测量
并购后文化评估
远程工作满意度
领导力效能评估
多元化和包容性倡议
留任风险识别
员工敬业度调查示例问题
以下是一些可以包含在员工敬业度调查中的有效问题。这些经过验证的问题可以帮助您收集可操作的见解。
- 1
我有动力超越基本工作职责。
- 2
我会推荐这家公司是一个很好的工作场所。
- 3
我对团队的贡献感到被重视。
- 4
我拥有有效完成工作所需的资源和工具。
- 5
我的经理提供定期且有意义的反馈。
- 6
我在这家公司看到了清晰的职业发展道路。
- 7
我对分享我的想法和意见感到舒适。
- 8
公司价值观与我的个人价值观一致。
员工敬业度调查最佳实践
确保完全匿名以鼓励诚实回答
定期进行调查（每季度或每半年）
透明地与所有员工分享结果
根据反馈创建和沟通行动计划
跟踪时间趋势以衡量改进
让经理参与解读结果并采取行动
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