离职调查模板
从离职员工那里学习以提高留任率和工作场所文化。用于获取有意义见解的专业离职调查模板。
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什么是离职调查？
离职调查（或离职面谈调查）收集正在离开组织的员工的反馈。这些调查提供关于员工离职原因、他们喜欢和不喜欢公司工作的哪些方面以及组织如何改进的宝贵见解。
何时使用离职调查
自愿辞职反馈
退休过渡见解
实习项目评估
合同终止评估
经理效能评估
工作场所文化评估
离职调查示例问题
以下是一些可以包含在离职调查中的有效问题。这些经过验证的问题可以帮助您收集可操作的见解。
- 1
您离职的主要原因是什么？
- 2
您对您的工作整体满意吗？
- 3
您是否因您的贡献而感到受重视和被认可？
- 4
您如何评价与您经理的关系？
- 5
您是否获得了适当的成长机会？
- 6
公司可以做些什么来留住您？
- 7
您将来会考虑回来工作吗？
- 8
您会向正在找工作的朋友推荐这家公司吗？
离职调查最佳实践
提供调查和面对面访谈两种选择
确保保密性以鼓励诚实回答
在员工最后一天之前询问离职员工
在多个离职调查中寻找模式
与领导层和人力资源部门分享见解以采取行动
使用离职数据改进留任策略
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