Plantillas de encuesta de compromiso de empleados

Construye una cultura laboral próspera con encuestas integrales de compromiso de empleados. Mide la satisfacción, identifica problemas y crea planes de acción.

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¿Qué es una Encuesta de compromiso de empleados?

Una encuesta de compromiso de empleados mide qué tan emocionalmente invertidos y comprometidos están los empleados con su organización y sus objetivos. Estas encuestas van más allá de la simple satisfacción para entender si los empleados se sienten valorados, motivados y conectados con su trabajo.

Cuándo usar una Encuesta de compromiso de empleados

Medición anual de compromiso
Evaluación de cultura post-fusión
Satisfacción con trabajo remoto
Evaluación de efectividad del liderazgo
Iniciativas de diversidad e inclusión
Identificación de riesgo de retención

Preguntas de ejemplo para Encuesta de compromiso de empleados

Aquí hay algunas preguntas efectivas para incluir en tu encuesta de compromiso de empleados. Estas preguntas probadas te ayudan a recopilar información útil.

  • 1

    Me siento motivado para ir más allá de mis responsabilidades básicas de trabajo.

  • 2

    Recomendaría esta empresa como un gran lugar para trabajar.

  • 3

    Me siento valorado por mis contribuciones al equipo.

  • 4

    Tengo los recursos y herramientas que necesito para hacer mi trabajo de manera efectiva.

  • 5

    Mi gerente proporciona retroalimentación regular y significativa.

  • 6

    Veo un camino claro para el crecimiento profesional en esta empresa.

  • 7

    Me siento cómodo compartiendo mis ideas y opiniones.

  • 8

    Los valores de la empresa se alinean con mis valores personales.

Mejores prácticas para Encuesta de compromiso de empleados

Asegura el anonimato completo para fomentar respuestas honestas
Realiza encuestas regularmente (trimestral o semestralmente)
Comparte los resultados de manera transparente con todos los empleados
Crea y comunica planes de acción basados en la retroalimentación
Rastrea tendencias a lo largo del tiempo para medir mejoras
Involucra a los gerentes en la interpretación y acción sobre los resultados

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